待岗是否算出勤，主要取决于用人单位的规章制度、与劳动者的具体约定以及待岗的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
需要出勤（算作出勤）的情况：
- 用人单位明确要求：如果用人单位在规章制度中明确规定待岗员工需要每天出勤，或者在与员工的待岗协议里约定了出勤要求，那么员工必须按照规定每天出勤，此时待岗期间的出勤应算作出勤。例如，用人单位可能因待岗培训、阶段性汇报工作进展等需要员工出勤。
- 配合用人单位相关安排：即使规章制度或待岗协议中没有明确出勤要求，但如果用人单位因工作需要临时要求待岗员工出勤，员工也应积极配合，此时出勤同样应算作出勤。
不需要出勤（不算作出勤）的情况：
- 无相关约定和要求：如果用人单位既没有在规章制度中规定待岗员工的出勤问题，也未与员工就出勤事宜达成任何协议或作出相关要求，那么通常情况下员工无需每天出勤，此时待岗不算作出勤。
- 客观情况导致无法出勤：当出现自然灾害、突发重大疾病等不可抗力因素时，员工可能无法按照可能存在的出勤要求出勤。在这种情况下，员工无需承担未出勤的责任，且待岗期间不算作出勤，但应及时向用人单位说明情况，并按照单位要求提供相应的证明材料。
实际操作建议：
- 查看公司规定：劳动者应首先查阅公司的规章制度或待岗协议，了解是否有关于出勤的具体规定。
- 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以明确待岗期间的出勤要求及具体操作方式。
- 遵守规定并关注权益：根据公司的规章制度和双方约定，劳动者应自觉遵守出勤规定。同时，劳动者也应关注自己的权益保护，如待岗期间的基本生活费等待遇是否受到影响。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果用人单位在规章制度或待岗协议中明确规定了出勤要求，劳动者应遵守。
- 同时，劳动者在待岗期间也享有休息和自主安排生活的权利。如果考勤要求过于严格，限制了劳动者的正常生活、休息或寻找其他就业机会等合法权益，那么这种考勤要求可能是不合法的。
综上所述，待岗是否算出勤需根据具体情况判断。劳动者应密切关注公司规定，并咨询相关部门以明确具体要求，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。