结论：小时工工作两个小时要求上交手机，不上交就罚钱的行为，是否违法需分情况讨论。一般来说，若该规定缺乏合法依据或不合理，则可能违法。

分析：

1. 从劳动合同或用工协议的角度：

   • 如果小时工与雇主之间签订了劳动合同或用工协议，并且协议中明确规定了工作期间需要上交手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么双方应当遵守。但即便如此，不上交手机就罚钱的规定也缺乏直接的法律依据，除非该罚款条款在协议中有明确约定，并且符合相关法律法规对于罚款的规定（如罚款金额合理、程序合法等）。然而，在大多数情况下，劳动合同或用工协议中不太可能包含此类罚款条款。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据，如员工违反公司规章制度且该规章制度经过合法程序制定并公示，或者员工违反法律法规等。仅仅因为不上交手机就对小时工进行罚款，很可能缺乏合法的依据。
   • 此外，如果雇主的规定侵犯了员工的合法权益，如隐私权、财产权等，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从合理性的角度：

   • 即使雇主的规定在形式上符合劳动合同或用工协议的约定，但如果该规定显失公平或不合理，如罚款金额过高、上交手机的要求过于苛刻等，员工也有权提出异议。在这种情况下，雇主的规定可能因缺乏合理性而被视为无效。

建议：

• 对于小时工而言，如果遇到此类情况，首先应当查看自己与雇主签订的劳动合同或用工协议，了解其中是否有相关规定。
• 如果协议中没有相关规定或规定不合理，小时工可以与雇主进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是小时工，且遇到了此类问题，建议您先收集相关证据，如工作记录、罚款通知等，以便在需要时提供证明。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。