结论：学校雇佣临时工，工资一般应当发放给临时工本人，而非其妻子，除非存在合法的委托代理关系或其他特殊情况。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据一般的劳动法律原则，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本要求，也是劳动法律关系的直接体现。
合法委托代理的情况：
- 如果临时工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取工资，且明确委托其妻子代为领取，同时提供了有效的委托证明（如书面委托书、视频委托等），那么学校在核实委托关系真实有效后，可以将工资发放给其妻子。但这种情况下，学校应当尽到合理的审查义务，确保委托关系的真实性和合法性。
其他特殊情况：
- 除了合法委托代理外，如果存在其他特殊情况（如临时工已去世，其工资需要发放给法定继承人等），学校也应当根据相关法律法规和实际情况进行处理。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
违法发放工资的后果：
- 如果学校未经临时工同意，擅自将工资发放给其妻子，可能构成对临时工劳动权益的侵害。临时工有权要求学校补发工资，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，如果学校的行为构成恶意拖欠工资或挪用资金等违法行为，还可能面临法律制裁。
法律建议：
- 对于学校：在发放临时工工资时，应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资直接支付给劳动者本人。如果存在特殊情况需要委托他人代领，应当要求劳动者提供有效的委托证明，并尽到合理的审查义务。
- 对于临时工：如果因特殊原因无法亲自领取工资，应当及时向学校说明情况，并提供有效的委托证明。同时，也应当关注自己的工资发放情况，确保工资按时足额到账。如果发现学校存在违法发放工资的行为，应当及时向学校提出异议，并寻求法律帮助。
后续行动建议：
- 如果您是学校方，建议审查现有的工资发放流程，确保符合法律法规要求，并考虑制定或完善相关规章制度，明确工资发放的对象和程序。
- 如果您是临时工或其家属，且认为学校存在违法发放工资的行为，建议先与学校沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。