结论：依照《劳动合同法》第39条第六项解除劳动合同，并不影响退休时当兵的视同缴费年限的有效性。视同缴费年限的认定主要依据的是个人的实际工作经历和社保缴纳情况，与劳动合同的解除方式无直接关联。

详细分析：

1. 视同缴费年限的认定：

   • 视同缴费年限是指在没有实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在实行社会保险制度后，被视为已经缴纳了社会保险费的年限。
   • 对于当兵的视同缴费年限，通常是根据军人在服役期间的年限来认定的，这部分年限在退休时会被计入总缴费年限，从而影响养老金的待遇。

2. 劳动合同解除与视同缴费年限的关系：

   • 《劳动合同法》第39条第六项规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即劳动者被依法追究刑事责任的。这一条款的适用，主要关注的是劳动者的行为是否违反了法律，以及是否达到了用人单位可以解除劳动合同的程度。
   • 劳动合同的解除，无论是基于何种原因，都不会改变劳动者已经实际工作过的年限，也不会影响其视同缴费年限的认定。因为视同缴费年限的认定是基于个人的实际工作经历和社保缴纳情况，与劳动合同的解除方式无直接关联。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在服役期间或者之后存在违法行为，导致被依法追究刑事责任，并且因此被用人单位解除劳动合同，这并不会影响其之前服役年限的视同缴费年限认定。
   • 但是，如果劳动者在服役期间或者之后存在欺诈、伪造文件等行为，导致视同缴费年限的认定存在错误，那么这部分年限可能会被重新审核并调整。

建议：

• 对于您的情况，如果已经按照规定认定了当兵的视同缴费年限，并且没有存在欺诈、伪造文件等行为，那么即使依照《劳动合同法》第39条第六项解除了劳动合同，也不会影响这部分年限的有效性。
• 如果您对视同缴费年限的认定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的社保部门或者劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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