公司为了不想裁员而强制减少上班天数，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司减少上班天数导致员工工资降低，且未与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、劳动报酬等。若公司单方面减少上班天数，进而降低员工工资，且未与员工达成一致意见，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司减少上班天数但保持员工工资不变，或已与员工协商一致：

   • 在这种情况下，公司减少上班天数的行为可能不构成违法。因为公司并未损害员工的劳动报酬权益，且如果已与员工协商一致，那么这种变更劳动合同的行为是合法的。但需要注意的是，即使工资不变，减少上班天数也可能影响员工的福利待遇（如加班费、年假计算等），这些都需要在协商过程中明确。

3. 若公司减少上班天数的行为具有歧视性或违反其他法律法规：

   • 如果公司减少上班天数的行为是针对特定员工或特定群体的，且没有合理的业务理由，那么这种行为可能构成歧视，违反《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正这种违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司强制减少上班天数，且你对此有异议，首先应尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在考虑减少上班天数时，应充分与员工进行沟通，确保变更劳动合同的行为合法合规。如果确实需要减少上班天数，应尽量保持员工的工资和福利待遇不变，或者与员工协商达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法减少上班天数并降低员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法变更劳动合同而承担赔偿责任，如支付员工因工资降低而遭受的损失等。
• 如果员工因公司违法减少上班天数而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付员工相应的工资差额、经济补偿金等费用。

总之，公司为了不想裁员而强制减少上班天数的行为是否违法，取决于多种因素，包括是否与员工协商一致、是否降低员工工资、是否具有歧视性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。