在工伤鉴定结果出来之前，工资一般按照员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。以下是详细解释：
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤鉴定前工资支付的核心原则：保障员工基本生活，维持原有收入水平。
停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由降低员工工资或解除劳动合同。
工资计算的具体标准
- 原工资：通常指员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 福利待遇：包括但不限于社保、公积金、餐补、交通补贴等非货币性福利，需按原标准继续提供。
- 特殊情况：若员工工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若员工工资波动较大，可参照同岗位同工种平均工资或劳动合同约定工资。
- 用人单位的义务与责任
- 按月支付：用人单位需在每月固定时间支付工资，不得拖延或克扣。
- 保留证据：建议用人单位通过银行转账或签字确认的方式支付工资，并保留相关凭证，以备后续争议时使用。
- 协商处理：若员工对工资标准有异议，用人单位应积极沟通，必要时可寻求劳动仲裁或诉讼解决。
- 员工权益保护
- 监督权：员工有权要求用人单位提供工资明细，核对工资计算是否符合法律规定。
- 投诉权：若用人单位未按时足额支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 诉讼权：对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结：工伤鉴定结果出来前，用人单位需按员工原工资福利待遇不变的标准按月支付工资。若遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，员工可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。