结论：因为身体疼痛上了三天班不做了，一般情况下是可以结工资的，但具体能否顺利结清以及结清的金额和方式，可能因实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论你工作了多久，哪怕是只有三天。

2. 离职手续与工资结算：

   • 当你因为身体疼痛等原因决定离职时，虽然可能未按照正常流程提前通知用人单位，但用人单位仍应在你离职时与你结算工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以依法维护自己的权益。

二、实际操作层面分析

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与用人单位进行友好沟通，说明你的身体状况和离职原因，并要求结算工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 保留证据：

   • 为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及沟通记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，并保障你的合法权益。

三、特殊情况考虑

1. 试用期规定：

   • 如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位仍应支付你相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果你未与用人单位签订劳动合同，但已经提供了劳动，你仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，你可能需要提供更多证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。

建议：因为身体疼痛上了三天班不做了，你完全有权利要求用人单位结算工资。如果遇到任何问题或困难，建议你及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。