针对工资含糊不清不透明的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资构成和计算方式的疑问。
   • 要求公司提供详细的工资条或工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项明细，确保你对工资的每一项都有清晰的了解。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工资构成、支付方式、支付时间等条款的明确规定。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于工资管理的相关规定，看公司是否违反了这些规定。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝提供工资明细或拒绝解释工资构成，你可以开始收集相关证据，如工资条（如果有的话）、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司工资不透明的问题。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关的工资记录和解释。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在工资不透明的问题，以及这一问题对你造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保你的所有行动都在法律允许的范围内进行，不要采取过激或违法的行为。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在工资不透明的问题，并且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要向你支付因工资不透明而造成的损失，如未支付的工资、加班费、经济补偿等。

建议：

• 在采取任何行动之前，先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 在整个过程中，保持证据的完整性和真实性，以便在需要时提供有力的支持。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。