医疗期内公司只发65%的工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、医疗期工资支付的一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内，企业应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常与职工的工龄、工资水平以及医疗期的长短有关，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在医疗期内基本生活需求的重要法律措施。

二、具体情境下的合法性判断

1. 若65%的工资低于当地最低工资标准的80%：

   • 在这种情况下，公司只发65%的工资显然是违法的。因为根据法律规定，医疗期内的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%，这是职工在医疗期内应享有的基本权益。

2. 若65%的工资不低于当地最低工资标准的80%：

   • 虽然65%的工资比例本身并不直接违反法律规定，但还需要考虑公司是否与职工在劳动合同或集体合同中约定了更高的病假工资标准。如果合同中有更高标准，公司应按照合同约定支付。
   • 另外，即使65%的工资不低于当地最低工资标准的80%，但如果这一比例显著低于职工正常工作时的工资水平，且没有合理的解释或依据，也可能引发劳动争议。职工可以与公司协商，要求提高病假工资标准，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 核实当地最低工资标准：

   • 职工应首先了解当地最低工资标准的具体数额，以便判断公司支付的病假工资是否合法。

2. 查阅劳动合同或集体合同：

   • 职工应查阅自己与公司签订的劳动合同或集体合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。如果有更高标准，公司应按照合同约定支付。

3. 与公司协商或寻求法律援助：

   • 如果职工认为公司支付的病假工资不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求提高工资标准。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么职工在医疗期内应享有的病假工资不得低于1600元/月（即2000元的80%）。如果公司只发65%的工资，即1300元/月，那么这一行为就是违法的。职工有权要求公司按照法律规定支付病假工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，医疗期内公司只发65%的工资是否违法，需结合具体情况来判断。职工应了解自己的权益和当地最低工资标准，必要时与公司协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。