公司搬迁要求老员工重签劳动合同的合法性，需根据具体情况综合判断，关键在于搬迁及重签过程是否符合法律法规，且是否充分保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

合法的情形

1. 协商一致：

   • 如果公司搬迁后，与老员工就重签劳动合同进行了充分的沟通和协商，且老员工明确表示同意重签，同时新劳动合同的内容未对老员工的合法权益造成实质性损害（如劳动报酬、工作时间、福利待遇等维持不变或有所改善），那么这种重签劳动合同的行为是合法的。
   • 这体现了双方在平等自愿、协商一致的基础上对劳动关系的调整，符合《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同内容的规定。

2. 基于合理原因且符合法律规定：

   • 若公司因合并、分立等重大资产重组原因导致经营主体、组织架构发生变化，或工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与老员工协商变更劳动合同内容，包括工作地点等条款。
   • 在这种情况下，如果新合同能够保障老员工原有权益，那么要求重签劳动合同也是合法的。

不合法的情形

1. 损害劳动者权益：

   • 如果新劳动合同降低了老员工的工资待遇、增加了劳动强度、缩短了休息休假时间等，对老员工合法权益造成损害，那么这种重签要求是不合法的。
   • 例如，原合同工资较高，新合同降低工资；或原合同工作时间合理，新合同增加工作时间等情况。

2. 未协商一致：

   • 如果公司未与老员工进行任何协商，单方面强制要求老员工重签劳动合同，这种做法违反了《劳动合同法》中关于订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。
   • 因此，未经协商一致的单方面重签要求是不合法的。

法律后果与应对措施

• 如果公司违法要求重签劳动合同，老员工有权拒绝，并可与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定保障自身权益。
• 协商不成的，老员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在某些情况下，如公司违反规定解除劳动合同，老员工还有权要求公司支付经济补偿。

具体建议

• 对于老员工：在面对公司搬迁要求重签劳动合同时，应仔细阅读新合同条款，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助。
• 对于公司：在搬迁过程中，应确保与老员工的沟通协商充分且透明，新合同内容应合法合规，并充分保障老员工的合法权益。避免单方面强制要求重签劳动合同，以免引发法律纠纷。

总之，公司搬迁要求老员工重签劳动合同的合法性取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。