结论：单休公司国庆休三天是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若公司能保证员工每周至少休息一天，且国庆期间的休假安排符合国家法定节假日及调休规定，则国庆休三天是合法的。以下从不同角度详细分析：

一、国家法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日）属于法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。若公司仅在这三天安排休假，而其余时间正常上班（包括周末），对于单休的公司而言，这并不直接违反法定节假日的规定，但需进一步考虑是否满足员工每周至少休息一天的要求。

二、每周休息日规定

根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”对于单休的公司，即每周工作六天，休息一天，这本身并不违法，只要公司能确保员工每周至少有一天完整的休息时间。

三、国庆休假与调休的合法性分析

1. 若国庆三天假期包含在正常的单休周期内：

   • 例如，公司原本安排每周日休息，国庆三天假期中包含了某个周日，且公司未额外安排调休或补假，这种情况下，只要公司能确保员工在国庆假期前后有合理的休息安排，且整体上满足每周至少休息一天的要求，则国庆休三天是合法的。

2. 若国庆三天假期后公司未安排调休或补假，且影响员工每周休息日：

   • 例如，公司原本安排每周日休息，但国庆三天假期均安排在工作日（非周日），且假期后公司未安排调休或补假，导致员工在国庆假期后的某周无法获得完整的休息日，这种情况下，公司的休假安排可能违反了《劳动法》中关于每周至少休息一天的规定。

四、建议与注意事项

1. 公司应合理规划休假安排：

   • 在制定国庆休假计划时，公司应充分考虑员工的休息权益，确保休假安排既符合国家法定节假日的规定，又满足员工每周至少休息一天的要求。

2. 员工应了解自身权益：

   • 员工有权了解公司的休假安排，并确保自己的休息权益得到保障。若对公司休假安排有疑问或不满，可与公司协商或向相关部门投诉。

3. 关注调休与补假情况：

   • 若国庆假期涉及调休或补假，公司应明确告知员工调休或补假的具体安排，并确保员工在调休或补假后能获得完整的休息日。

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