针对您提出的“之前和别人工作，好几年工资都不给怎么要”的问题，我理解您是遭遇了长期拖欠工资的情况，这确实非常令人困扰。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言、聊天记录、邮件往来等。证据是维权的基础，务必确保充分且有效。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速且相对低成本的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明对方拖欠工资的事实。

2. 协商与调解：

   • 尝试协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，要求对方支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出支付期限和方式等具体要求。
   • 寻求调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通，促成和解。

3. 注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。复印件或电子证据在法律上可能不被视为有效证据。
   • 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方。这可能会对您不利，甚至可能构成违法行为。

4. 后续行动建议：

   • 持续跟进：在申请劳动仲裁或提起诉讼后，您需要持续跟进案件的进展情况，及时与仲裁机构或法院沟通，了解案件的处理进度和结果。
   • 考虑执行：如果最终获得了仲裁裁决或法院判决，但对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制对方履行支付义务。

针对您的情况，我建议您首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据，并尽快采取行动，以免超过时效期间。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。