结论前置：试用期内被解雇，员工依然有权获得工资，用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
法律背景与解释
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，员工也有权获得相应的工资报酬。
试用期解雇与工资支付：
- 如果用人单位在试用期内解雇员工，这并不影响员工获得已工作期间工资的权利。用人单位必须按照员工实际工作的天数或小时数，支付相应的工资。
- 如果用人单位以试用期不合格为由解雇员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么这种解雇可能构成违法解雇。在这种情况下，员工除了有权获得工资外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
实际操作与建议
保留证据：
- 作为员工，在试用期内工作期间，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果被解雇后用人单位拒绝支付工资，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付工资及可能的赔偿金。
- 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。
总结与建议：试用期内被解雇并不意味着员工无法获得工资。员工应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。