试用期内用人单位并非可以随意让你走人，这需要分情况讨论。

1. 试用期内用人单位合法解除劳动合同的情形

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在上述情形。例如，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么它必须事先明确告知劳动者录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，保留相关证据。

2. 试用期内用人单位违法解除劳动合同的情形

   • 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者存在上述合法解除劳动合同的情形，而随意解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但劳动者依然有权维护自己的合法权益。

3. 给劳动者的建议

   • 保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、录用条件通知、考核记录等相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应与用人单位进行及时沟通，了解解除的具体原因，并要求用人单位出具书面解除通知。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。