结论：试用期说走就走，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣。但若因劳动者未提前通知或擅自离职给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。
详细分析：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，试用期说走就走，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资。
试用期离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然劳动者说走就走可能未提前通知，但这并不影响其获得已工作期间的工资报酬。然而，未提前通知可能给用人单位带来不便，甚至造成损失，劳动者需对此承担相应责任（如有）。
工资支付与克扣问题：
- 用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。即使劳动者未提前按规定办理离职手续就直接走，用人单位也不能因此克扣其已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
损失赔偿责任：
- 如果劳动者在试用期直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，且不得超过劳动者当月工资的20%（若约定违约金，还需考虑违约金与实际损失的合理性）。
具体例子：
- 假设劳动者在试用期月工资为5000元，实际工作了10天，那么其应得工资为5000元除以当月应出勤天数（假设为22天）再乘以实际出勤天数10天，即约2272.73元。即使劳动者说走就走，用人单位也应支付这2272.73元工资。
- 若因劳动者未提前通知离职导致用人单位项目延误，造成直接经济损失5000元，且用人单位能提供充分证据证明该损失与劳动者离职的直接关联性，那么劳动者可能需承担部分或全部赔偿责任（具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定）。
建议与注意事项：
- 尽量规范离职流程：虽然法律保障劳动者获取工资的权利，但建议劳动者尽量按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和潜在赔偿责任。
- 保留相关证据：如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动付出和应得工资，以及用人单位的实际损失情况（如涉及赔偿）。
- 通过合法途径维权：如果用人单位拒绝支付试用期工资或要求不合理赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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