在劳动仲裁中，一般不可以直接要求公司承担因仲裁产生的交通费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
- 交通费并不属于劳动仲裁直接处理的劳动权利义务范畴，而是属于因仲裁活动产生的额外费用。
费用承担原则：
- 在劳动仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证；谁败诉，谁承担”的原则。但这一原则主要适用于仲裁费用（如仲裁费、鉴定费等），并不直接适用于交通费等额外费用。
- 交通费一般被视为个人因参与仲裁活动而产生的个人支出，除非有特别规定或约定，否则通常不由对方承担。
特殊情况与例外
工伤案件中的交通费：
- 如果劳动仲裁涉及工伤赔偿，且交通费是因治疗工伤而产生的合理费用，那么这部分费用可能属于工伤赔偿的范围。
- 但即便如此，也需要根据具体的工伤赔偿标准和程序来主张，而不是直接在劳动仲裁中要求公司承担。
公司同意承担或合同约定：
- 如果公司在劳动合同或相关协议中明确同意承担员工因仲裁产生的交通费，或者双方在仲裁过程中达成协议，由公司承担交通费，那么员工可以据此主张。
实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为交通费应由公司承担，应收集相关证据，如交通票据、仲裁通知书等，以证明交通费是因仲裁活动而产生的。
与对方协商：
- 在仲裁过程中，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成由公司承担部分或全部交通费的协议。
考虑其他途径：
- 如果劳动仲裁无法直接解决交通费问题，员工可以考虑在仲裁结束后，通过民事诉讼或其他途径来主张交通费（如果符合相关法律规定和条件）。
风险提示
- 员工应明确，劳动仲裁主要处理的是劳动权利义务争议，交通费等额外费用通常不在其直接处理范围内。
- 在主张交通费时，员工应确保有充分的证据和法律依据，以避免因主张不当而承担不必要的法律风险。
综上所述，在劳动仲裁中，一般不可以直接要求公司承担因仲裁产生的交通费。但如果涉及工伤赔偿或双方有特别约定，员工可以尝试主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。