公司能否以你拿公司电脑做其他事为由开除你，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定员工不得使用公司电脑进行非工作相关活动，以及违反此规定的后果。如果公司规章制度中有明确规定，并且你确实违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的纪律处分，包括开除。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向你进行了公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者你并未被告知相关规章制度，那么公司不能仅凭此开除你。
使用公司电脑的具体情况：
- 如果你只是偶尔、短暂地使用公司电脑进行非工作相关活动，且并未对公司造成任何损失或影响，那么公司以此为由开除你可能显得过于严厉，且可能缺乏合理性。
- 然而，如果你长期、频繁地使用公司电脑进行非工作相关活动，甚至利用公司电脑进行违法活动，或者因此导致公司电脑损坏、数据泄露等严重后果，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度对你进行开除处理。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司仅凭你拿公司电脑做其他事这一理由就开除你，而该理由并不符合法定解除条件，或者公司未遵循法定程序，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 如果你确实存在拿公司电脑做其他事的情况，并且担心公司会以此为由开除你，建议你先查看公司的规章制度，了解相关规定和后果。
- 同时，你也可以与公司进行沟通，解释你的行为并未对公司造成任何损失或影响，并承诺今后不再发生类似情况。
- 如果公司仍然坚持开除你，并且你认为公司的开除行为缺乏合法性和合理性，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，以上分析仅供参考。如果你面临类似情况，并且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。