公司不能仅因你不上其中一个工作站就开除你。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与岗位约定

1. 劳动合同内容：首先，要查看你的劳动合同中是否明确规定了工作站点或岗位的具体要求。如果合同中没有明确说明必须到特定工作站工作，那么公司不能仅凭此理由开除你。
2. 岗位调整与协商：如果公司希望你去特定工作站工作，这应视为岗位调整。根据劳动法，岗位调整需要与员工进行协商，并达成一致。如果双方未能协商一致，公司不能单方面强制调整或开除员工。

二. 公司规章制度与开除条件

1. 规章制度内容：公司规章制度中通常会规定开除员工的条件。你需要查看这些规章制度，确认是否包含“不上特定工作站即可开除”的条款。
2. 规章制度合法性：即使规章制度中有此类条款，也需要评估其合法性。如果条款违反了劳动法或相关法律法规，那么该条款无效，公司不能依此开除员工。

三. 劳动法保护

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工有权享受合法权益，包括岗位稳定、合同履行等。公司不能无故开除员工，必须遵守劳动法规定的开除条件和程序。
2. 开除程序：如果公司确实需要开除员工，必须按照劳动法规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，公司不能仅因你不上其中一个工作站就开除你。除非你的劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的相关条款，且公司遵循了劳动法规定的开除程序和条件。如果你认为公司开除你的行为不合法，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。