关于辞退是否当天就可以不上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞退的合法性与程序：

   • 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，并且已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因而定）进行了处理，那么员工在接到辞退通知后，理论上是可以不再继续上班的。但这里需要注意的是，即使被合法辞退，员工也应配合用人单位完成工作交接等后续事宜。
   • 如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有法定理由、未按照法定程序进行，那么员工有权拒绝接受辞退，并可以继续上班，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

2. 辞退通知的形式与内容：

   • 辞退通知应当明确、具体，并告知员工辞退的理由、依据以及后续的处理方式（如是否支付经济补偿、何时办理离职手续等）。如果辞退通知内容模糊或存在争议，员工有权要求用人单位进一步解释或澄清。
   • 在某些情况下，即使员工收到了辞退通知，也可能因为对通知内容有异议而选择继续上班，直到双方就辞退事宜达成一致或通过法律途径解决争议。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言：在收到辞退通知后，不要急于做出决定。首先，要仔细阅读通知内容，了解辞退的理由和依据；其次，可以与用人单位进行沟通，了解更多细节和后续处理方式；最后，如果认为辞退行为违法或存在争议，可以及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言：在辞退员工时，应确保辞退行为合法、合规，并按照法定程序进行。同时，应尽可能与员工进行友好沟通，解释辞退的理由和依据，以减少不必要的纠纷和损失。

总结来说，辞退是否当天就可以不上班，取决于辞退的合法性与程序、辞退通知的形式与内容以及双方的实际操作和沟通情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。