针对您提出的“肢体残疾证员工公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、就业促进法以及社会公平的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，身体残疾并不一定意味着对完成工作有实质性影响。根据我国相关法律规定，用人单位在招聘和用工过程中，不得因劳动者身体残疾而实施就业歧视。这意味着，只要残疾员工能够胜任所应聘的岗位，并且持有相应的职业资格证书（如焊接与热切割作业资格证等），他们就有权获得平等的就业机会。
接下来，我们具体分析公司应如何处理肢体残疾证员工的情况：
招聘阶段：
- 公司在招聘时，应明确岗位需求和任职资格，避免设置与岗位无关的身体条件限制。
- 对于应聘者，公司应主要关注其专业技能、工作经验和职业素养，而非身体状况。
- 如果应聘者主动披露身体残疾情况，公司应给予尊重和理解，并评估其是否适合该岗位。
用工阶段：
- 一旦残疾员工被录用，公司应为其提供与正常员工相同的劳动条件和待遇，包括工资、福利、培训等。
- 公司应关注残疾员工的工作需求，提供必要的辅助设施或调整工作环境，以确保其能够顺利完成工作任务。
- 公司应鼓励和支持残疾员工参与团队活动，促进其融入公司文化，增强归属感。
解除劳动合同阶段：
- 公司不得以残疾员工身体残疾为由解除劳动合同。如果残疾员工存在工作失职或违纪行为，公司应按照公司规章制度和法律法规进行处理，但必须提供充分的证据。
- 在本案例中，法院认定公司以小周隐瞒残疾事实为由解除劳动合同是违法的，因为小周的肢体残疾并不影响其正常履行焊工工作，且公司未能提供证据证明小周存在工作失职或违纪行为。
社会责任与公平就业：
- 公司作为社会的一份子，应积极履行社会责任，为残疾人提供合理的劳动条件和就业机会。
- 公司应倡导公平就业理念，消除就业歧视，为残疾人创造一个包容、平等的工作环境。
最后，我想强调的是，残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利。公司应尊重残疾员工的权益，给予他们平等的就业机会和待遇。同时，残疾员工也应积极展示自己的专业技能和职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。