只招聘男性这一行为主要侵犯了女性的平等就业权。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，在大多数情况下，用人单位不能仅因性别而拒绝招聘女性求职者，否则就构成了对女性平等就业权的侵犯。

具体表现

1. 招聘条件中的性别限制：如果用人单位在招聘广告或招聘条件中明确注明“只招聘男性”，而该职位并非国家规定的不适合妇女的工种或岗位，那么这一行为就明显违反了平等就业的原则，侵犯了女性的平等就业权。

2. 面试过程中的性别歧视：即使招聘广告中没有明确注明性别限制，但在面试过程中，如果用人单位因为求职者的性别而给予不同的待遇或评价，比如对女性求职者提出更高的要求或更苛刻的面试条件，这也可能构成性别歧视，侵犯女性的平等就业权。

法律后果

如果用人单位因为性别原因而拒绝招聘女性求职者，女性求职者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括：

• 责令改正：劳动监察部门可以责令用人单位改正其违法行为，消除性别歧视的影响。

• 赔偿损失：如果女性求职者因为用人单位的性别歧视行为而遭受了经济损失，比如错过了其他就业机会或支付了额外的求职费用，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

• 行政处罚：对于严重的性别歧视行为，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

建议与行动

1. 保留证据：如果你在求职过程中遇到了性别歧视的情况，建议保留好相关的证据，比如招聘广告、面试记录、通信记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。

2. 寻求帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向相关的妇女组织或人权机构寻求帮助和支持。

3. 提高意识：作为求职者，我们也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，学会在求职过程中保护自己的合法权益不受侵犯。

如果你在求职过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。