结论：仲裁快开庭时员工找公司协商，并不必然会被压价，但确实存在被压价的可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 协商的主动性与弱势地位：

   • 在仲裁即将开庭的情境下，员工主动提出协商，可能在一定程度上显示出其希望尽快解决纠纷的意愿。这种意愿有时可能被公司解读为员工在心理上或经济上处于相对弱势，从而试图在协商中压低赔偿或补偿金额。
   • 然而，员工的弱势地位并非绝对。如果员工拥有充分的证据支持其诉求，且对法律程序有清晰的认识，那么其在协商中的地位将得到增强，公司压价的可能性也会相应降低。

2. 公司的策略与考量：

   • 公司可能出于多种考虑选择在协商中压价，如降低经济成本、避免仲裁带来的不确定性、维护公司形象等。特别是在公司认为员工诉求过高或缺乏充分证据支持时，压价可能成为其谈判策略的一部分。
   • 但同时，公司也会权衡压价的风险与收益。如果压价过低导致协商破裂，员工可能坚持仲裁，这可能对公司造成更大的法律风险和声誉损失。因此，公司在压价时通常会保持一定的谨慎。

3. 协商的技巧与策略：

   • 员工在协商前应充分准备，了解自己的权益和可能的赔偿范围，收集并整理好相关证据。这有助于员工在协商中保持坚定的立场，减少被压价的可能性。
   • 员工可以寻求专业律师的协助，制定协商策略，明确底线和可接受的妥协范围。律师的专业意见和谈判技巧将为员工在协商中提供有力支持。

4. 法律程序与后果：

   • 员工应认识到，协商并非解决纠纷的唯一途径。如果协商不成，员工仍可以通过仲裁或诉讼等法律程序维护自己的权益。
   • 仲裁或诉讼的结果具有法律强制力，如果员工胜诉，公司将必须履行裁决或判决。因此，公司在考虑压价时也会考虑到这一法律后果。

建议：

• 在仲裁快开庭时，员工如果希望与公司协商，应充分准备，了解自己的权益和可能的赔偿范围，并收集好相关证据。
• 员工可以寻求专业律师的协助，制定协商策略，明确底线和可接受的妥协范围。
• 如果协商不成或公司压价过低，员工应果断选择仲裁或诉讼等法律程序维护自己的权益。

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