在仲裁开庭时间到了的情况下，如果双方希望进行协商，可以按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 及时沟通，表达协商意愿：

   • 在开庭前或开庭初期，及时与对方（通常是雇主或用人单位）沟通，明确表达希望通过协商解决纠纷的意愿。
   • 协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本，避免不必要的法律程序。

2. 了解协商的可能性和条件：

   • 在表达协商意愿的同时，了解对方是否愿意协商，以及协商的具体条件和要求。
   • 协商的内容可能包括赔偿金额、工作安排、福利待遇等，具体取决于纠纷的性质和双方的需求。

3. 准备协商方案：

   • 根据纠纷的具体情况和对方的要求，准备一份合理的协商方案。
   • 协商方案应明确双方的权利和义务，以及达成协议后的具体执行方式。

4. 在仲裁庭主持下进行协商：

   • 如果双方同意在仲裁庭的主持下进行协商，可以向仲裁庭提出申请。
   • 仲裁庭会安排时间让双方进行协商，并可能提供必要的协助和指导。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，尊重对方的意见和权益，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 达成协商协议：

   • 如果双方能够达成协商协议，应将协议内容明确记录下来，并由双方签字确认。
   • 协商协议具有法律效力，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。

6. 如果协商不成，继续仲裁程序：

   • 如果双方无法达成协商协议，或者协商协议未能得到履行，可以继续进行仲裁程序。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决来解决纠纷。

额外建议：

• 在协商过程中，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律意见和协商策略，帮助你更好地维护自己的权益。虽然我无法直接作为你的律师参与协商，但你可以向我咨询相关法律问题，我会尽力提供帮助。
• 保留好相关证据。无论是协商还是仲裁，证据都是至关重要的。确保你保留了与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 了解仲裁程序和法律规定。在协商不成的情况下，了解仲裁程序和法律规定可以帮助你更好地应对仲裁过程，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，协商是一种灵活且高效的解决纠纷方式。在仲裁开庭时间到了的情况下，如果双方都有协商的意愿，不妨尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，再继续进行仲裁程序也不迟。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。