在劳动仲裁开庭后，若双方约定由法院处理相关争议，这通常意味着双方可能就仲裁结果存在异议，或者仲裁过程中出现了某些需要法院介入的情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
仲裁与诉讼的衔接：
- 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若双方在仲裁开庭后约定由法院处理，这可能是对仲裁程序的一种补充或替代，但需注意，这种约定并不改变法律规定的仲裁前置原则。即，除非双方同意放弃仲裁直接诉讼，或者仲裁机构因某种原因无法继续处理，否则通常仍需先经过仲裁程序。
- 特殊情况：如果双方在仲裁协议中或仲裁过程中明确约定了某些争议点直接由法院处理，或者仲裁机构因权限、程序等原因无法对某些事项作出裁决，那么这些特定事项可能会直接进入诉讼程序。
法院处理的方式：
- 起诉：若一方或双方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。
- 申请撤销仲裁裁决：在特定情况下，如仲裁裁决存在法定撤销情形（如无仲裁协议、裁决超出仲裁协议范围等），当事人还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，双方可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
实际操作中的注意事项：
- 时效性：无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，都需要注意法律规定的时效期限，以免错过维权时机。
- 证据准备：在诉讼过程中，证据的准备和提交至关重要。当事人应充分收集、整理与争议相关的证据材料，以支持自己的主张。
- 法律程序：诉讼程序相对复杂，涉及起诉、答辩、举证、质证、辩论等多个环节。当事人应了解并遵守相关法律程序，以确保自己的权益得到有效维护。
建议：
- 在劳动仲裁开庭后，若双方约定由法院处理争议，建议首先明确这种约定的法律效力和具体范围。如果约定有效且符合法律规定，可以按照约定向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。律师可以根据当事人的具体情况和争议焦点，提供针对性的法律策略和解决方案。
总之，劳动仲裁开庭后约定由法院处理争议是一个相对复杂的问题，需要综合考虑法律规定、仲裁协议、双方约定以及实际操作中的多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。