被员工申请劳动仲裁，并不意味着员工一定在等公司找他协商。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工申请劳动仲裁的动机与流程
员工申请劳动仲裁，通常是因为其认为自身权益受到了侵害，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。在申请劳动仲裁前，员工可能会考虑与公司协商，但这并非必要前置程序。如果双方能够协商一致，自然可以避免进入仲裁程序，节省时间和精力。然而，如果协商无法达成，员工有权直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
二、员工申请劳动仲裁后的可能行为
等待仲裁结果：员工申请劳动仲裁后，可能会选择等待仲裁委员会的裁决。在这个过程中，员工可能不会主动与公司联系协商，而是等待仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，按照劳动法律法规进行审理和裁决。
继续协商：尽管员工已经申请了劳动仲裁，但在仲裁过程中，双方仍然有可能进行协商。如果公司愿意主动与员工沟通，提出合理的解决方案，员工可能会考虑接受协商，从而撤回仲裁申请或达成和解协议。但这种情况并非必然，取决于双方的意愿和协商结果。
准备后续法律程序：如果员工对仲裁结果不满意，还可能涉及起诉等后续法律程序。在这个过程中，员工可能会更加专注于准备法律材料和证据，而不是与公司进行协商。
三、公司的应对策略
面对员工申请劳动仲裁的情况，公司应当采取积极、主动的应对策略：
及时了解情况：公司应当尽快了解员工申请劳动仲裁的具体原因和诉求，以便有针对性地制定应对策略。
主动沟通协商：尽管协商并非必要前置程序，但公司可以主动与员工沟通协商，尝试解决争议。这有助于维护公司形象，减少法律纠纷带来的负面影响。
准备法律材料：公司应当准备好相关证据和法律材料，以便在仲裁过程中进行辩护。这包括劳动合同、工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系和争议事实的关键证据。
尊重仲裁结果：无论仲裁结果如何，公司都应当尊重并执行。如果对仲裁结果不满意，公司可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议您：如果公司面临员工申请劳动仲裁的情况，应当及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。