劳动仲裁开庭时，公司通常会安排以下人员前往：
法定代表人：
- 公司的法定代表人有权亲自出席劳动仲裁开庭。作为公司的最高代表，法定代表人能够全面阐述公司的立场与观点，直接参与庭审答辩、举证质证等关键环节，对整个仲裁程序有较强的掌控力。若法定代表人因特殊原因无法出席，公司可以委托其他人员代为参加，但需出具相应的授权委托书。
委托员工：
- 若法定代表人无法亲自出席，公司可以委托熟悉案件情况的员工前往。该员工需对案件事实有清晰的了解，以便在庭审中准确陈述事实、提供证据等。委托员工出庭时，公司应确保该员工具备相应的授权和资质，以免因授权不明或资质不足而影响庭审效果。
人力资源部门负责人：
- 人力资源部门负责人通常熟悉单位的劳动人事管理情况，包括劳动合同签订、员工考勤、工资发放等细节。在劳动仲裁开庭时，人力资源部门负责人能够就相关问题作出准确说明和解释，为单位在仲裁中提供有力支持。他们的参与有助于确保公司在仲裁过程中的陈述和证据更加准确、全面。
额外建议：
- 准备充分：无论公司安排谁出席劳动仲裁开庭，都应确保该人员对案件事实有充分的了解，并准备好相关的证据材料。这有助于在庭审中更好地维护公司的合法权益。
- 遵守程序：出席庭审的人员应严格遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决。在庭审过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化的言行影响庭审效果。
- 寻求专业帮助：如果公司对劳动仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和策略建议，帮助公司更好地应对劳动仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 若公司未按时参加劳动仲裁开庭或未提供充分的证据材料，可能会导致仲裁庭作出不利于公司的裁决。因此，公司应高度重视劳动仲裁开庭，确保按时参加并准备好相关证据。
- 若公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司应仔细评估诉讼风险和成本，确保诉讼决策的合理性和可行性。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。