结论：以工伤为由的特殊工种人员到法定年龄退休后不退而想继续领取伤残津贴，一般情况下是不可以的，且存在诸多风险。以下从不同角度进行分析：
- 法律规定角度
- 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴的待遇。但当达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，从法律层面明确规定了达到退休年龄并办理退休后，伤残津贴的领取应停止，转而享受基本养老保险待遇。
- 对于特殊工种，虽然其工作性质可能对职工身体造成一定损害，但在退休政策上，同样遵循国家统一的退休规定。达到法定退休年龄后，应按照规定办理退休手续，享受相应的退休待遇，而不是继续领取伤残津贴。
- 实际操作角度
- 社保部门在审核和发放待遇时，有严格的流程和规定。当职工达到退休年龄，社保系统会自动进行相关信息的比对和处理。如果职工已经达到退休年龄但未办理退休手续而继续领取伤残津贴，一旦被社保部门发现，会要求职工退还多领取的伤残津贴，并可能面临一定的处罚。
- 企业也有责任协助职工办理退休手续，并按照规定调整职工的待遇。如果企业发现职工存在应退未退而继续领取伤残津贴的情况，也会配合社保部门进行处理，这可能会给职工带来不必要的麻烦和损失。
- 风险角度
- 法律风险：继续领取伤残津贴的行为属于违规行为，可能面临行政处罚。根据相关法律法规，对于违规领取社保待遇的行为，社保部门有权责令退回，并处以一定比例的罚款。情节严重的，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等。
- 信用风险：这种违规行为会被记录在个人信用记录中，对个人的信用评级产生负面影响。在今后的生活中，可能会在贷款、购房、出行等方面受到限制，给个人带来极大的不便。
- 待遇调整风险：如果继续领取伤残津贴，可能会错过基本养老保险待遇的调整机会。基本养老保险待遇会根据国家政策和经济发展情况进行定期调整，而伤残津贴的调整机制与基本养老保险待遇不同。一旦错过调整，可能会导致个人待遇水平下降。
建议：如果您是达到法定退休年龄的特殊工种工伤职工，应按照规定及时办理退休手续，享受基本养老保险待遇。如果对退休待遇有疑问或认为基本养老保险待遇低于伤残津贴，可以向社保部门咨询并申请补足差额。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。