公司安排的福利体检体检查出乙肝公司会开除职工吗-张娥律师

公司安排的福利体检体检查出乙肝公司会开除职工吗-张娥律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

公司不能仅因员工体检查出乙肝就开除职工，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《就业促进法》以及《传染病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退。同时，《劳动法》和《劳动合同法》也明确保障劳动者的平等就业权，禁止用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者等不同而歧视劳动者。乙肝并不属于国家规定可以解除劳动合同的法定情形，所以公司不能以此为由开除员工。

可能的法律后果

如果公司仅因员工体检查出乙肝就开除职工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不能因员工患乙肝而开除，但如果员工所患的乙肝属于职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，员工已经丧失或者部分丧失劳动能力，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么公司可以在支付相应的经济补偿后解除劳动合同。不过，这种情况需要严格的医学鉴定和法律程序，不能由公司单方面随意认定。

建议

如果你遇到了公司因你体检查出乙肝而要开除你的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的理由，并出示相关的证据。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意以员工体检查出乙肝为由开除员工，这是对劳动者平等就业权的保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：单位福利体检查出乙肝，并不能作为辞退员工的合法理由。员工有权依据相关法律法规维护自身权益，用人单位在做出决策时，必须严格遵守法律规定。一、法律依据与规定《中华人民共和国就业促进法》第三十条：明确规定用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者（非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作情况）因此不得以此为由拒绝录用或辞退。《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》：要求除卫生部核准并公布的特殊职业外，用人单位不得因劳动者携带乙肝表面抗原而拒绝招用或辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：强调用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果仅因为员工患有乙肝就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。二、特殊情况与处理尽管一般情况下不能以乙肝为由辞退员工，但存在某些特殊职业或情况可能有所不同：特殊职业：如特警、民航招收飞行员等，这些职业可能因工作性质、岗位要求和健康标准对乙肝病毒携带者有特别规定。但这些规定必须基于卫生部的核准和公布，且通常这些职业在入职前就会有严格的体检要求。高风险行业评估：对于可能使乙肝扩散的高风险行业（如饮食业），用人单位需要具体评估乙肝是否会影响工作以及是否构成公共安全威胁。然而，乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，不会通过日常的工作接触传播，因此一般情况下不会构成公共安全威胁。三、员工权益保护与维权建议经济补偿与赔偿：若员工在法定医疗期内被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算公式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径：员工应先与公司进行协商沟通，要求纠正错误决定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。证据收集与法律咨询：在维权过程中，员工应注意收集相关证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权策略。综上所述，单位福利体检查出乙肝并不构成辞退员工的合法理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面临不公正对待时，也应积极采取法律行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司无权仅以员工患有乙肝为由将其开除，除非员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事的特定行业，并且在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整岗位。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但法律另有规定的除外。乙肝病毒携带者，如果其肝功能正常，并不属于法律禁止从事一般工作的情形。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。单纯的乙肝检查阳性并不构成这些法定解除劳动合同的情形。特定行业的限制：如果员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作（如餐饮服务、饮用水生产经营等），且员工在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整至其他岗位，公司基于公共卫生安全的考虑，在符合法定程序的情况下，可以调整岗位或解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要严格的医学鉴定和法定程序。公司的责任与义务：公司在员工入职时已经知晓其患有乙肝并仍然选择录用的，后续不能以此为由解雇员工。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和隐私，为员工提供公平、公正的工作环境。如果公司违反规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工的权益保护：如果公司违法开除乙肝员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。根据法律规定，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准一般按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算。实际建议：对于员工而言，如果公司仅以乙肝为由开除你，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误决定。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，应该严格遵守相关法律法规，避免因为对乙肝病毒携带者的误解或歧视而引发法律纠纷。在处理员工健康问题时，应该基于医学鉴定和法律规定来做出决策。总结与建议：公司无权仅以员工患有乙肝为由将其开除。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论概述：一般情况下，兽药厂福利体检出乙肝，员工不应被辞退。但若员工因乙肝导致无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位在支付经济补偿后，可依法解除劳动合同。详细分析：一、乙肝并非法定解除劳动合同的理由根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。乙肝作为一种疾病，并不属于上述法定解除劳动合同的理由。因此，仅凭员工体检出乙肝，用人单位无权直接辞退员工。二、特殊情况下的解除劳动合同尽管乙肝不是法定解除劳动合同的理由，但在某些特殊情况下，用人单位仍可能依法解除劳动合同。具体来说，如果员工因乙肝导致无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，那么用人单位在支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法定程序，包括：证明员工无法胜任工作：用人单位需要提供充分的证据证明员工因乙肝导致无法胜任当前工作，如医疗证明、工作表现评估等。提供培训或调岗机会：在解除劳动合同前，用人单位应为员工提供必要的培训或调岗机会，以帮助员工适应工作或找到更适合的岗位。支付经济补偿：如果用人单位决定解除劳动合同，必须按照法律规定支付经济补偿，以保障员工的合法权益。三、乙肝员工的权益保护对于乙肝员工来说，他们享有与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于：平等就业权：乙肝员工有权在不受歧视的情况下获得就业机会。隐私权：用人单位应尊重乙肝员工的隐私权，不得公开或泄露其乙肝病情。合理工作安排：用人单位应根据乙肝员工的身体状况，合理安排其工作，避免安排对其健康有害的工作。四、建议与行动对于员工：如果因乙肝被辞退，员工可以首先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得因员工患有乙肝而歧视或辞退员工。同时，应积极为乙肝员工提供必要的工作支持和帮助，共同营造一个和谐、包容的工作环境。最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司福利体检查乙肝是否违法，需根据具体情况分析。一般情况下，未经员工同意进行乙肝检查可能侵犯隐私权，构成违规；但在特定行业如食品、药品、幼教等，因涉及公共卫生安全，相关法规可能要求乙肝检查，此时需确保检查合法、公正且结果保密。详细分析：一般情况下的规定：根据劳动和社会保障部、卫生部2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，以及后续的相关通知，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在普通的入职体检或职业健康检查中，如果公司未经员工同意擅自检查乙肝相关项目，这通常是违规的，可能侵犯了员工的隐私权等相关权利。员工有权拒绝此类检查，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。特殊职业情况下的规定：然而，对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。在这些特定职业的入职体检中，公司要求检查乙肝项目是符合规定的。但即便如此，公司也需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。如果公司未能做到这些，仍然可能构成违规。公司应遵守的法律原则：无论在哪种情况下，公司在进行乙肝检查时，都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。如需进行乙肝检查，公司应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。这是保护员工隐私权的重要一环。公司还应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。这不仅是法律的要求，也是公司应尽的社会责任。建议与总结：对于员工而言，如果公司未经同意要求进行乙肝检查，可以明确拒绝并了解自己的权利。如果公司坚持违规操作，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保体检项目的合法性和合规性。在涉及乙肝检查时，应事先征得员工同意并告知相关事项，同时建立健全的隐私保护机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

因福利体检查出乙肝被辞退，劳动者一般有权获得补偿，但具体需分情况讨论：若用人单位以“乙肝”为由直接辞退，属于违法解除劳动合同根据《就业促进法》《传染病防治法》及《劳动法》相关规定，乙肝病毒携带者（非活动期）不属于法定禁止从事的岗位范围，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用、辞退或解除劳动合同。若用人单位直接以“乙肝”为由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。若用人单位以“不能胜任工作”等理由间接辞退，需严格审查合法性若用人单位未直接提及“乙肝”，而是以“不能胜任工作”“医疗期满后不能从事原工作”等理由辞退，劳动者需重点审查：辞退理由是否真实：例如，用人单位是否提供证据证明劳动者因乙肝导致无法胜任工作（如医疗鉴定结论）；程序是否合法：是否履行提前30日书面通知、支付经济补偿金等法定程序。若用人单位无法证明辞退理由的合理性或程序违法，仍可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。特殊情形：乙肝导致劳动者确实无法从事原工作若劳动者因乙肝处于活动期，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力或无法从事原工作且用人单位无法安排其他岗位，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。行动建议：收集证据：保留劳动合同、体检报告、辞退通知、工资流水等材料；协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并支付补偿；申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。温馨提示：乙肝病毒携带者依法享有平等就业权，用人单位不得歧视。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤。

结论前置：公司通常不能仅因员工体检出乙肝而将其辞退，除非存在极少数特殊情况且需遵循严格的法律程序。一、法律依据与保护原则《中华人民共和国就业促进法》第三十条：明确规定用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者，只要其肝功能正常，并不属于法律禁止从事一般工作的情形，因此公司不能以此为由拒绝录用或辞退。《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。单纯的乙肝检查阳性并不构成这些法定解除劳动合同的情形。因此，公司不能仅凭乙肝体检结果就辞退员工。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：再次重申，除非国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，否则用人单位不得以乙肝为由拒绝招用或辞退员工。二、特殊情况下的处理尽管一般情况下公司不能以乙肝为由辞退员工，但存在某些特殊职业或情况可能有所不同：特殊职业要求：如特警、民航招收飞行员等，这些职业可能因工作性质、岗位要求和健康标准对乙肝病毒携带者有特别规定。但这些规定必须基于卫生部的核准和公布，且公司需证明员工无法胜任该岗位工作。高风险行业评估：对于可能使乙肝扩散的高风险行业（如食品加工、餐饮服务等），如果员工的乙肝病情可能对其本职工作产生直接影响，且公司有合理的证据证明这一点，并符合国家规定或行业标准，那么公司可能需要根据行业规定和劳动合同的具体条款来处理。但即便如此，公司也需遵循合法程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，并给予员工申诉和复检的机会。三、员工权益保护措施如果公司违法以乙肝为由辞退员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司沟通，表明其辞退行为可能违法，要求公司恢复劳动关系或给予合法补偿。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等）。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿金：如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，必须支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、实际建议与总结了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括平等就业权、隐私权等。在面对公司的不合理要求时，要敢于维护自己的权益。保留证据：在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如体检报告、劳动合同、辞退通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司通常不能因为员工体检出乙肝而辞退员工。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，必要时采取法律行动维护自身合法权益。

结论：公司体检查出乙肝，一般情况下公司不能以此为由辞退员工。若万一被辞退，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。详细分析：公司不能因乙肝辞退员工的法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退。这意味着，除非员工所从事的工作有特殊要求（如食品加工、幼教等），否则公司不能因员工患有乙肝而辞退。若被辞退，员工应如何维权：协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求，如要求继续履行合同、获得经济补偿等。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如体检报告、辞退通知、劳动合同等，以证明公司的辞退行为是违法的。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。维权过程中需要注意的事项：保留证据：员工在维权过程中，一定要保留好所有相关证据，如体检报告、辞退通知、劳动合同、工资单等，这些证据将有助于证明公司的违法行为。了解法律程序：员工在维权前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的时效等。寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维权。举例说明：假设某员工在公司体检中被查出患有乙肝，随后公司以该员工患有乙肝为由将其辞退。该员工可以先与公司进行协商，要求继续履行合同或获得经济补偿。如果协商无果，该员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交体检报告、辞退通知等证据，证明公司的辞退行为是违法的。如果对仲裁结果不满意，该员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。进一步建议：员工在入职前应了解公司的体检政策，特别是关于乙肝等传染病的检测要求，以便做好相应的准备。如果员工担心自己的乙肝病情被泄露或受到歧视，可以与公司沟通，要求公司保密个人信息，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司无权仅因员工体检出小三阳而开除员工。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。小三阳，即乙肝表面抗原阳性、乙肝e抗体阳性和乙肝核心抗体阳性，它并不等同于具有传染性的乙肝疾病，且大多数小三阳患者肝功能正常，并不影响正常的工作和生活。因此，公司不能仅凭员工体检出小三阳就认定其不符合录用条件或不能胜任工作，从而将其开除。可能的法律后果如果公司违反上述法律规定，仅因员工体检出小三阳而开除员工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。这通常包括支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议保留证据：如果员工遭遇此类情况，应首先保留好与公司沟通的记录、体检报告、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。协商解决：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。寻求法律援助：在仲裁过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分保障。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能因员工体检出小三阳而开除员工，但如果员工的小三阳状况确实影响到了其正常工作，且经过医疗鉴定确认无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要严格的医疗鉴定和程序要求，不是公司单方面可以决定的。综上所述，公司无权仅因员工体检出小三阳而开除员工。如果员工遭遇此类情况，应保留好相关证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

离职体检查出乙肝，一般情况下不会扣工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。乙肝病毒携带者，只要其身体状况不影响正常工作，用人单位不得因其携带乙肝病毒而解除劳动合同或采取其他歧视性措施，包括扣减工资。实际操作角度体检目的与结果处理：离职体检通常是为了了解劳动者离职时的健康状况，以便用人单位做好工作交接和后续安排。体检结果，包括是否携带乙肝病毒，应当严格保密，仅用于医疗目的，不得作为歧视或扣减工资的依据。工资扣减的合法情形：根据法律规定，用人单位只有在劳动者存在过错，如违反规章制度、造成经济损失等情况下，才能依法扣减工资。而携带乙肝病毒并不属于这些合法情形之一。特殊情况说明尽管一般情况下离职体检查出乙肝不会扣工资，但也存在一些特殊情况需要注意：如果乙肝病情严重到影响工作：如果劳动者的乙肝病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗鉴定确认，用人单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者协商解除劳动合同或调整工作岗位。但即便如此，扣减工资仍然不是合法手段，用人单位应当通过合法途径解决。用人单位违法操作：如果用人单位无视法律规定，以劳动者携带乙肝病毒为由扣减工资或采取其他歧视性措施，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与措施保留证据：如果遭遇用人单位以乙肝为由扣减工资的情况，劳动者应当保留好相关证据，如体检报告、工资条、劳动合同等，以便后续维权。及时咨询：如有任何疑问或遭遇不公待遇，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，离职体检查出乙肝一般不会扣工资。用人单位应当遵守法律法规，尊重劳动者的平等就业权利，不得因劳动者携带乙肝病毒而采取歧视性措施。