单位在员工未到退休年龄时，以换岗降薪为由辞退员工，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的调整）应当基于双方协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面改变劳动合同内容，如换岗降薪，这构成了对劳动合同的违约。
- 同样，劳动合同的解除也必须遵循法定条件和程序。单位不能仅凭换岗降薪这一理由就随意辞退员工，除非员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形。
换岗降薪的合法性：
- 换岗降薪本身并不必然违法，但关键在于是否经过员工同意。如果单位能够证明换岗降薪是出于生产经营需要，且已经与员工进行了充分协商并达成一致，那么这种行为可能是合法的。
- 然而，在大多数情况下，单位以换岗降薪为由辞退员工，往往是因为员工不同意降薪或换岗后的工作条件，此时单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。
可能的法律后果
经济补偿或赔偿：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常发生在员工希望继续留在单位工作，而单位违法解除劳动合同的情况下。
具体建议
与单位协商：
- 如果员工遇到单位以换岗降薪为由辞退的情况，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、换岗降薪的通知、与单位的沟通记录等，以证明单位的行为违法。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某员工在单位工作多年，一直表现良好。突然有一天，单位以生产经营需要为由，要求该员工换岗并降薪。员工不同意这一安排，单位便以此为由辞退了该员工。在这种情况下，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、换岗降薪的通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金，甚至恢复劳动关系。
综上所述，单位在员工未到退休年龄时，以换岗降薪为由辞退员工，这一行为通常是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。