用人单位未经劳动者同意单方面换岗降薪，在一般情况下是不合法的。但在特定情形下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同中有明确约定，用人单位的换岗降薪行为可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工作岗位和劳动报酬作为劳动合同的重要内容，未经协商擅自变更属于违反合同和法律的行为。
实例说明：
- 例如，小张原本担任设计师，月薪10000元，且劳动合同中明确了岗位和薪资。若公司未与小张协商即将其调至行政岗位并降薪至6000元，则公司的行为不合法，小张有权拒绝并要求按原合同履行。
二、合法的情况
法定情形：
- 依据：《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。在此前提下，合理的调岗降薪通常被视为合法。
- 实例：小李作为程序员多次出现严重代码错误，经培训后仍无法胜任。公司将其调至技术支持岗位并降薪，这种调整通常是合法的。
约定情形：
- 依据：如果劳动合同中明确约定了在特定情况下用人单位有权进行岗位调整和薪资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按照约定进行的换岗降薪可能被认定为合法。
- 实例：某销售岗位的劳动合同中约定，销售人员连续两个季度未能完成销售任务时，公司有权调整其至销售助理岗位并降薪。若员工确实未完成任务，公司依据此约定进行的调整具有一定的合理性和合法性。
企业生产经营需要且具有合理性：
- 在企业生产经营发生重大变化时，如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。不过，这种情况下的调岗降薪也需遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等。
三、维权建议
- 协商解决：劳动者遇到不合理的换岗降薪情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位的违法行为。
四、注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整和薪资调整的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在面对用人单位的调岗降薪要求时，劳动者应保持冷静，不要轻易签署任何书面文件，以免损害自己的合法权益。
总之，换岗降薪的合法性取决于具体情况，包括劳动合同的约定、劳动者的表现以及用人单位的调整理由等。因此，在遇到此类问题时，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规定，结合自身实际情况做出判断，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。