结论：在蜜雪冰城试用期，员工不可以直接说明天不去了而不经过任何程序，一般需要提前通知用人单位；是否需要老板同意取决于具体情况和公司规定，但通常提前通知后无需老板特别同意即可离职；试用期离职，员工有权获得应得的工资。

分析说明：

1. 试用期离职的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内离职，需要提前通知用人单位，而不是直接说明天不去了。提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 是否需要老板同意：

   • 试用期离职一般不需要老板特别同意，但需要按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知。如果公司规定或劳动合同中有特别约定，如需要提前更长时间通知或需要老板批准等，那么员工需要遵守这些规定。但在大多数情况下，提前三日通知后，员工即可离职，无需老板特别同意。

3. 工资问题：

   • 试用期离职的员工有权获得应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论员工在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

特殊场景：

• 如果员工在试用期内未提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并不影响员工获得应得工资的权利。

行动建议：

• 如果你打算在蜜雪冰城试用期内离职，建议你提前三日通知用人单位，并按照公司规定或劳动合同中的约定办理离职手续。
• 在离职前，确保与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇，避免后续纠纷。
• 如果你对离职程序或工资问题有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。