结论前置：主动离职情况下，维权的核心在于确认是否存在未结清工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等法定权益受损情形。若存在，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权；若不存在，主动离职一般不涉及额外补偿。以下是具体分析：

1. 主动离职的法定权利边界

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。但主动离职通常不享有经济补偿（除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错，如未及时足额支付工资、未缴纳社保等）。
关键点：若离职原因非用人单位过错（如个人职业规划、家庭原因等），则无权主张补偿；若因用人单位过错离职，可同时主张补偿。

2. 需重点核查的维权事项

即使主动离职，仍需确认以下权益是否受损：

• 工资结算：离职当日是否结清全部工资（包括提成、奖金等）？若未结清，可依据《工资支付暂行规定》第九条要求支付。
  
• 社保缴纳：用人单位是否足额缴纳离职前的社保？若未缴纳，可向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条）。
  
• 工作交接：用人单位是否以“不配合交接”为由扣押工资或证件？此行为违法，可主张返还并投诉（依据《劳动合同法》第九条）。
  
• 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议，离职后用人单位是否按月支付补偿？未支付的，可主张解除协议或要求支付（依据《劳动合同法》第二十三条）。

3. 维权步骤建议

第一步：收集证据

• 劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知（书面或邮件）、社保缴费记录、工作交接单等。
  
• 若存在用人单位过错（如拖欠工资），需保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
  

第二步：协商解决
与用人单位沟通，明确诉求（如结清工资、补缴社保），并留存协商记录（如邮件、录音）。

第三步：投诉或仲裁

• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适用于工资拖欠、社保未缴等），处理周期较短。
  
• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  仲裁请求示例：
  

1. 支付拖欠工资XX元；
   
2. 补缴XX年XX月至XX年XX月社保；
   
3. 支付因未缴纳社保导致的损失（如医疗费报销差额）。
   

4. 注意事项

• 主动离职时，建议通过书面形式（如邮件、微信）明确离职原因及时间，避免口头沟通导致争议。
  
• 若用人单位以“自动离职”为由拒付工资，需证明已履行通知义务（如保留离职通知的送达证据）。
  
• 劳动仲裁不收费，但需自行准备证据材料，建议提前整理清晰。
  

总结：主动离职本身不直接触发补偿，但需核查工资、社保等法定权益是否受损。若有争议，优先通过协商、投诉解决，必要时申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。