若因同事影响导致离职，维权的核心在于判断同事行为是否构成侵权或违法，以及公司处理是否合法，进而根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 同事行为构成侵权（如骚扰、诽谤等）
   若同事的行为已超出合理范围，构成对人格权（如名誉权、隐私权）的侵害，或存在职场霸凌、性骚扰等违法行为，您可：

   • 收集证据：保留聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等，证明同事行为的具体内容、时间、地点及影响（如导致您精神损害、被迫离职的因果关系）。
     
   • 向公司投诉：依据公司规章制度，要求公司介入调查并制止侵权行为。若公司未履行管理职责，可能需承担连带责任。
     
   • 提起民事诉讼：以同事为被告，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
     

2. 同事行为未构成侵权，但公司以此为由违法解除劳动合同
   若公司以“同事影响”为由单方解除劳动合同，需审查解除依据是否合法：

   • 公司规章制度合法性：若公司以“同事关系不和”等模糊理由解除合同，但规章制度中未明确规定此类情形属于“严重违反公司纪律”，则可能构成违法解除。
     
   • 程序合法性：公司解除合同需履行通知工会、说明理由等法定程序，未履行则可能被认定为违法。
     
   • 维权方式：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
     

3. 同事行为未构成侵权，您主动离职但符合被迫解除情形
   若同事行为导致工作环境恶劣（如长期辱骂、排挤），且公司未采取措施，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”（如因同事影响导致绩效扣减）为由，书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、微信）向公司人力资源部门或上级反映同事问题，保留投诉记录。
  
• 若公司处理不力，及时咨询律师，评估证据充分性后决定是否提起劳动仲裁或民事诉讼。
  
• 注意时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
  

如有进一步细节（如同事具体行为、公司处理方式等），可向我补充说明，以便更精准分析。