针对您提出的“因为同事工作态度导致影响到了自身工作有什么方式维权”这一问题，首先需要明确的是，同事的工作态度本身并不直接构成法律上的侵权或违约行为，因此直接通过法律途径维权可能较为困难。不过，我们可以从以下几个角度来分析和探讨可能的解决方式：
内部沟通与协调：
- 尝试与同事沟通：首先，您可以尝试与影响您工作的同事进行私下沟通，表达您的困扰和期望，看是否能够达成共识，改善工作态度，从而减少对您工作的影响。
- 向上级反映：如果私下沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入协调，以改善工作环境和氛围。
公司规章制度与劳动合同：
- 查阅公司规章制度：了解公司是否有关于员工工作态度、行为规范以及相互协作等方面的规定。如果同事的行为违反了公司规定，您可以依据规定向公司提出投诉或建议。
- 审查劳动合同：虽然劳动合同通常不会直接规定同事的工作态度，但您可以查看合同中是否有关于工作环境、工作条件或团队协作等方面的条款，这些条款可能间接涉及到您所遇到的问题。如果合同中有相关条款，您可以与公司协商，要求改善工作环境。
法律途径（虽不直接，但可考虑相关法律原则）：
- 侵权责任法原则：虽然同事的工作态度不直接构成侵权，但如果其故意或过失行为导致您遭受了实际损失（如经济损失、名誉损害等），且该行为与您的损失之间存在因果关系，那么您可能可以依据侵权责任法的原则，向法院提起诉讼，要求同事承担赔偿责任。但这种情况较为复杂，且需要充分的证据支持。
- 劳动法保护：如果同事的行为严重影响了您的工作效率和工作环境，且公司未能采取有效措施予以解决，导致您不得不辞职或遭受其他损失，您可能可以依据劳动法的相关规定，向公司主张相应的权益（如经济补偿、赔偿金等）。但这同样需要具体的证据和法律依据。
寻求外部帮助：
- 劳动仲裁或调解：如果与公司的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求劳动调解组织的帮助，以解决您与同事或公司之间的纠纷。
- 法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士（比如我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的具体权益和可能的法律途径。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：无论是与同事的沟通记录、公司的规章制度、劳动合同还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
- 理性处理：尽量避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：如果问题持续存在且无法得到解决，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。