在没有签订劳动合同的情况下，如果您在工作中摔伤，仍然有可能获得相应的赔偿。关键在于确认您与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及您的受伤是否属于工伤范畴。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、确认事实劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的有力证据。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面印有您的信息和用人单位名称，也能证明您的劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
- 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响，但仍然是证据之一。
- 业务文件：如涉及工作的合同、订单、邮件等，如果包含您的参与和用人单位的信息，也可以辅助证明劳动关系。
二、申请工伤认定
确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书等。
三、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，如果您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：由市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
- 鉴定结果：根据鉴定结果确定伤残等级（一级至十级），这将作为赔偿的依据。
四、确定赔偿项目和金额
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目，主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：如果鉴定为一至四级伤残，您将按月从工伤保险基金获得伤残津贴；如果鉴定为五至六级伤残且难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金一次性获得相应的补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果鉴定为五至十级伤残，且您解除或终止劳动关系时，将分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。
五、法律途径
如果与用人单位协商不成，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动部门申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
在整个过程中，我建议您尽可能收集并保存好所有相关证据，如工资支付记录、身份证明证件、考勤记录、业务文件等。同时，咨询专业律师以获得法律支持和指导也是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律程序，确保您的权益得到有效保护。