和派遣单位签的后勤服务岗位是否算工人岗，这主要取决于该岗位的具体工作内容和性质，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 工人岗的定义与特征：

   • 工人岗通常指的是直接参与生产、制造、加工、维修等一线工作的岗位，这些岗位往往需要具备一定的操作技能，且工作内容相对具体、固定。
   • 如果后勤服务岗位的工作内容主要是清洁、保安、餐饮等辅助性工作，且这些工作不直接涉及生产、制造等核心环节，那么该岗位可能更倾向于被归类为服务岗而非工人岗。

2. 劳动合同与岗位描述：

   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的岗位名称、工作内容、工作地点等关键信息。因此，判断后勤服务岗位是否算工人岗，首先应查看劳动合同中的相关约定。
   • 如果劳动合同中明确约定该岗位为工人岗，或者岗位描述符合工人岗的特征，那么该岗位应被视为工人岗。

3. 实际工作内容与性质：

   • 除了劳动合同中的约定外，实际工作内容和性质也是判断岗位类型的重要依据。如果后勤服务岗位的工作内容实际上涉及了一定的生产、制造或维修等一线工作，且这些工作是该岗位的主要职责，那么该岗位应被视为工人岗。
   • 反之，如果后勤服务岗位的工作内容主要是管理、协调或提供辅助性服务，且这些工作不直接涉及生产、制造等核心环节，那么该岗位可能更倾向于被归类为服务岗或管理岗。

4. 行业惯例与司法实践：

   • 在某些行业中，后勤服务岗位可能被普遍视为工人岗或服务岗，这取决于该行业的惯例和司法实践。因此，在判断后勤服务岗位是否算工人岗时，也可以参考该行业的惯例和司法实践。
   • 如果该行业或地区有明确的司法判例或规定，将后勤服务岗位归类为工人岗或服务岗，那么这些判例或规定也应作为判断的依据。

建议：

• 如果你对后勤服务岗位是否算工人岗存在疑问，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解岗位名称、工作内容等关键信息。
• 如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，可以进一步了解该岗位的实际工作内容和性质，以及所在行业或地区的惯例和司法实践。
• 如果仍然无法确定岗位类型，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。