购买服务单位安排劳动者到用人单位工作，如果符合劳务派遣的法定构成要件，则算劳务派遣。下面我来详细解释一下：

劳务派遣的构成要件

1. 派遣单位与用工单位存在劳务派遣协议：购买服务单位（即派遣单位）与用人单位（即用工单位）之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 派遣单位与劳动者存在劳动合同：劳动者与派遣单位之间应签订劳动合同，建立劳动关系。
3. 劳动者在用工单位的实际工作：根据劳务派遣协议，劳动者被派遣至用工单位，从事具体的工作。

具体分析

• 如果购买服务单位（派遣单位）与用人单位（用工单位）签订了劳务派遣协议，并且劳动者与派遣单位签订了劳动合同，同时劳动者被实际派遣至用工单位工作，那么这种情况就符合劳务派遣的法定构成要件，属于劳务派遣。
• 如果缺少上述任何一个要件，比如没有签订劳务派遣协议，或者劳动者没有与派遣单位签订劳动合同，那么这种情况就不属于劳务派遣，而可能是其他类型的用工关系，如直接雇佣、劳务外包等。

法律后果与建议

• 对于劳动者：如果是劳务派遣关系，劳动者应了解自己的权利和义务，比如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等，并有权要求派遣单位和用工单位依法履行相关义务。
• 对于用工单位：使用劳务派遣员工时，应确保与派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 对于派遣单位：应依法与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务，并确保与用工单位之间的劳务派遣协议合法有效。

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