结论：员工遭到领导辱骂但没有录音，仍然可以通过收集其他证据来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的法律分析和建议。

一、法律背景与权益

在劳动关系中，员工享有受到尊重和平等对待的权利。领导辱骂员工可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。即使没有录音作为直接证据，员工仍然可以通过其他方式证明辱骂行为的存在。

二、证据收集与固定

1. 寻找目击证人：

   • 如果辱骂行为发生在工作场所，可能有其他同事在场。员工可以尝试寻找这些目击证人，并请他们提供书面证言或出庭作证。

2. 收集书面证据：

   • 如果领导通过邮件、短信或即时通讯工具（如微信、钉钉等）辱骂员工，这些书面记录可以作为证据。员工应保存好这些记录，并尽可能打印出来或截图保存。

3. 记录辱骂行为的时间、地点和内容：

   • 员工应详细记录辱骂行为发生的时间、地点和具体内容。这些信息有助于证明辱骂行为的存在，并可能帮助确定侵权人的身份。

4. 寻求医疗帮助：

   • 如果辱骂行为导致员工出现身体不适或精神压力，员工可以寻求医疗帮助，并保留好医疗记录。这些记录可以作为证明辱骂行为对员工造成损害的证据。

三、法律途径与维权建议

1. 与领导或公司协商：

   • 员工可以尝试与领导或公司进行协商，要求停止辱骂行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。协商过程中，员工可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉。公司应依法对投诉进行调查，并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司未能妥善处理投诉，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项与风险提示

1. 及时收集证据：

   • 员工应在辱骂行为发生后尽快收集证据，以免证据灭失或难以收集。

2. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，即使没有录音作为直接证据，员工仍然可以通过收集其他证据来证明领导辱骂行为的存在，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。