结论：针对公司CEO发语音通话但未录音辱骂员工的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司沟通、收集证据、寻求法律帮助等。

详细分析：

1. 与公司内部沟通：

   • 正式渠道反馈：员工可以首先尝试通过公司内部的正式渠道，如人力资源部门或上级领导，反映这一情况。在沟通时，应详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及辱骂的具体内容，以便公司能够全面了解情况。
   • 要求公司处理：员工可以明确要求公司对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、罚款、解雇等，以维护公司内部的和谐与秩序。

2. 收集证据：

   • 寻找其他证据：虽然语音通话未录音，但员工可以尝试寻找其他可能的证据，如目击者的证言、电子邮件、短信等，以证明CEO的辱骂行为。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 记录事件细节：员工应详细记录事件发生的经过，包括时间、地点、涉及人员、辱骂内容等，以便在需要时提供详细的陈述。

3. 法律途径：

   • 咨询律师：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议。
   • 提起诉讼或申请仲裁：在律师的指导下，员工可以考虑向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求CEO承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、公开道歉等。

4. 考虑离职与补偿：

   • 评估工作环境：如果员工认为公司的工作环境已经严重恶化，无法继续工作，可以考虑离职。在离职前，员工应与公司协商离职补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司违法行为而离职，有权主张经济补偿。员工可以与公司协商补偿金额，或通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类事件时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为导致事态进一步恶化。
• 及时寻求帮助：如果员工感到无法独自应对此事，应及时寻求家人、朋友或专业律师的帮助和支持。
• 关注公司动态：员工应关注公司的后续动态，了解公司对此事的处理结果和态度，以便及时调整自己的维权策略。

可能法律后果：

• CEO的法律责任：如果CEO的辱骂行为被证实，他可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果员工提起诉讼或申请仲裁，CEO还可能承担民事赔偿责任。
• 公司的法律责任：如果公司未能及时处理此事或未能保护员工的合法权益，公司可能面临法律诉讼和行政处罚的风险。

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