结论：员工因家里有事公司不给请假，可通过沟通协商、依据公司制度申请、申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

1. 与公司沟通协商
   • 沟通方式：员工首先应尝试与直属上级或者人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。在沟通中，清晰、详细地说明家里事情的紧急性和重要性，例如家中有重病亲人需要照顾、直系亲属突发意外等特殊情况。同时，表达自己对工作的重视，承诺会尽量减少请假对工作的影响，比如提前安排好工作交接、在请假期间通过线上方式处理紧急事务等。
   • 沟通目的：通过沟通，争取公司的理解和支持，获得请假批准。很多时候，公司拒绝请假可能是因为对员工家里情况不了解，或者担心工作受到影响，良好的沟通可以消除这些顾虑。
2. 依据公司规章制度申请
   • 查看制度：员工需要仔细查阅公司的员工手册、考勤管理制度等相关文件，了解公司关于请假的规定，包括请假的流程、审批权限、不同类型假期的条件和期限等。
   • 按规申请：如果家里事情符合公司规定的请假条件，例如属于事假、病假、丧假等范畴，员工应按照规定的流程提交请假申请，并提供相应的证明材料。比如，如果是病假，可能需要提供医院的诊断证明、病假条等；如果是丧假，可能需要提供亲属死亡证明、亲属关系证明等。只要员工的申请符合公司制度，公司无正当理由不得拒绝。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，且公司的行为违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。例如，公司以不合理的理由拒绝员工休法定的事假、病假等。
   • 投诉流程：员工可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如请假申请记录、与公司的沟通记录、公司拒绝请假的通知等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁情形：如果通过沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。例如，公司不仅拒绝请假，还因此对员工进行扣发工资、解除劳动合同等违法行为。
   • 仲裁流程：员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要包括仲裁请求、事实和理由、相关证据等内容。劳动争议仲裁委员会会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并组织双方进行仲裁庭审，最终作出裁决。