结论：公司单方面调岗到离家很远的地方，若您不同意且公司以此为由辞退您，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位和工作地点，且调整具有合理性（如不降低工资、不增加过多通勤成本等），则公司调岗可能具有合法性。
- 但若合同中未明确约定或约定不明确，公司单方面调岗则可能缺乏法律依据。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗条款，公司调岗也需具备合理性。调岗到离家很远的地方，若未提供相应的交通补贴或住宿安排，且显著增加了您的通勤成本和时间，可能被视为不合理调岗。
- 合理性判断还需考虑调岗是否与您的专业技能、工作经验相匹配，以及是否对您的职业发展造成不利影响。
二、公司辞退的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意单方面调岗，且您明确表示拒绝后，公司以此为由辞退您，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，表达您对调岗的不满和拒绝态度，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。
总之，公司单方面调岗到离家很远的地方且未经您同意，若以此为由辞退您，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性应对，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。