结论前置：公司对离退休5年内员工调离家远岗位，间接逼迫离职的行为可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：公司行为可能涉嫌违法

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致，且应以书面形式确认。若公司单方面调岗，且调岗理由不充分（如未证明员工不胜任原岗位、未提供必要协助或补偿），可能构成违法调岗。

此外，若调岗目的为逼迫员工主动离职（如通过降低工作条件、增加通勤成本等），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，员工有权以此为由解除合同并主张经济补偿。

2. 维权途径：分步骤应对

• 第一步：协商与书面异议
  员工可先向公司提出书面异议，明确拒绝不合理调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理解决方案。保留沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求对公司违法行为进行查处。投诉时需提交劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求：

  1. 恢复原岗位；
     
  2. 支付违法调岗期间的工资差额；
     
  3. 若因调岗被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

• 第四步：诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 注意事项：关键证据与策略

• 证据收集：

  1. 劳动合同（证明原岗位约定）；
     
  2. 调岗通知（证明公司单方面行为）；
     
  3. 沟通记录（证明员工反对调岗）；
     
  4. 通勤成本证明（如地图截图、交通费用票据）；
     
  5. 公司逼迫离职的证据（如领导口头威胁、同事证言等）。

• 策略建议：

  1. 避免主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权；
     
  2. 调岗期间正常出勤，保留考勤记录；
     
  3. 若公司以“旷工”为由解除合同，需证明调岗不合理导致无法到岗。

总结：公司调岗行为需合法合理，若涉嫌逼迫离职，员工应积极维权。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询。