核心结论：工龄25年的50岁男性被辞退，补偿计算需分情况讨论，主要取决于辞退是否合法以及用人单位的辞退理由。以下是具体分析：

1. 合法辞退（如员工存在严重过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错，否则可能被认定为违法辞退。

2. 非过错性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
   计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年）。
   示例：若月工资为1万元，当地社平工资3倍为2万元，则经济补偿=12×1万=12万元（若月工资未超3倍，则按实际工龄25年计算，但实践中部分地区可能对超龄员工有特殊规定，需结合地方政策）。

3. 违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=2×经济补偿（即2×工作年限×月工资，上限同上）。
   示例：若月工资为1万元，则赔偿金=2×25×1万=50万元（但需注意，若月工资超社平工资3倍或工龄超12年，可能按上限计算）。

4. 特殊情形：员工接近退休年龄
   若员工距离法定退休年龄不足5年（男性60岁退休，50岁员工已满足），且用人单位依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同，可能被认定为违法（除非员工存在严重过错）。此外，部分地区规定，对超龄员工（如已享受养老保险待遇）的辞退，可能不适用经济补偿，需结合地方政策判断。

行动建议：

1. 核实辞退理由及程序是否合法（如是否收到书面通知、是否有证据证明过错等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 根据具体情况计算补偿金额，并与用人单位协商；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。