核心结论：帮父母打工要工资，需先明确双方的法律关系（雇佣或家庭协作），再根据具体情况采取协商、书面约定或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 明确法律关系

   • 雇佣关系：若父母以雇主身份安排工作（如规定工时、任务、发放固定报酬），则双方构成雇佣关系。此时你有权要求支付工资，但需证明存在雇佣事实（如工作记录、证人证言等）。
     
   • 家庭协作：若工作属于家庭共同经营（如家族企业、家庭农场），且无明确报酬约定，则可能被视为家庭成员间的协作，此时主张工资需以双方事先约定为前提。

2. 协商优先

   • 沟通方式：建议先与父母坦诚沟通，明确工作性质、报酬标准及支付方式。例如，可提出“按市场价支付工资”或“以分红形式替代工资”等方案。
     
   • 书面约定：为避免纠纷，可签订书面协议（如《家庭雇佣合同》），约定工作内容、报酬、支付时间等条款。即使未签订合同，保留工作记录（如考勤表、任务单）也能作为证据。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁：若构成雇佣关系且父母拒付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需提供工作证明、工资欠条等证据）。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果或不属于劳动仲裁范围（如家庭协作无约定），可向法院起诉，要求支付报酬。诉讼中需证明双方存在债权债务关系（如口头约定、行业惯例等）。

4. 特殊情况处理

   • 未成年人打工：若你未满16周岁，父母安排你工作可能违反《未成年人保护法》，此时不仅可主张工资，还可要求父母停止违法行为。
     
   • 家庭企业分红：若父母经营企业且你参与管理，可主张按股权或贡献分配利润，而非固定工资。

建议：先与父母协商并保留证据，若协商无果再考虑法律途径。如有具体证据或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析如何维权。