在别人家做工受伤是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：
存在劳动关系的情况：
- 如果您与雇主之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，并接受雇主的管理和指挥），那么在提供劳务过程中受伤，通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在雇主家中做工时受伤，且该伤害与工作直接相关，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期间的工资等。
不存在劳动关系的情况：
- 如果您与雇主之间不存在劳动关系，而是属于临时雇佣关系或承揽关系，那么在提供劳务过程中受伤，一般不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。具体来说，如果雇主对您的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），那么您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 特殊情形：如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果您在提供劳务过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论是否存在劳动关系，受伤后都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 及时报案：如果可能的话，立即向当地公安机关报案，并告知雇主或相关责任人。这有助于后续的法律程序和赔偿请求。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在受伤后尽快咨询专业律师，以了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。
后续可能面临的法律程序：
- 如果您认为自己的受伤属于工伤，但雇主或保险公司拒绝认定或赔偿，您可能需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定后，如果雇主或保险公司仍然拒绝赔偿，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总之，在别人家做工受伤是否算工伤，取决于您与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。