针对您提出的“国企劳动合同法下员工自己辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工自愿辞职的基本流程

1. 提出辞职申请：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若在试用期内，则提前三日通知）。书面形式可以是纸质辞职信或电子邮件等可留痕的方式，以确保通知的有效性。
   • 辞职信中应明确表达您的辞职意愿及预计离职日期，这样用人单位可以提前安排工作交接。

2. 与用人单位协商：

   • 在提出辞职申请后，您应与直接上级或人力资源部门沟通离职细节，包括工作交接计划、未结薪资结算方式、社保公积金转移等事宜。
   • 如果双方协商一致，可以签订《解除劳动合同协议书》，明确离职日期、经济补偿（如有）、竞业限制条款等内容，以保障双方的权益。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，您需要整理工作资料，将未完成的工作、重要文件、账号密码等信息移交给指定同事或存档。
   • 同时，您需要归还公司财物，如办公设备、门禁卡、工牌等，确保公司资产的安全。

4. 办理离职手续：

   • 核算薪资福利：确认工资结算至离职日，核对加班费、奖金、报销款等是否结清。
   • 转移社保公积金：向用人单位获取社保减员证明，及时在新单位续保或自行缴纳，确保社保公积金的连续性。
   • 开具离职证明：要求用人单位出具加盖公章的《离职证明》，注明劳动关系解除时间，这是您未来求职的重要证明。
   • 处理档案关系：若您的档案由单位保管，需确认转移至人才市场或新单位，确保档案的妥善保管。

二、特殊情况处理

1. 即时解除合同：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。但在此情况下，建议您保留相关证据，以备后续维权之需。

2. 经济补偿争议：

   • 如果您对经济补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

3. 保密义务延续：

   • 即使您离职了，仍需遵守与用人单位签订的保密协议和竞业限制约定。这是您作为员工应尽的义务，也是维护用人单位商业秘密和竞争优势的重要保障。

三、法律风险提示

1. 擅自离职风险：

   • 如果您未提前通知用人单位就擅自离职，可能会导致工资扣发、无法获得离职证明等后果。甚至，如果您的行为给用人单位造成了损失，还可能被追究违约责任。

2. 证据留存意识：

   • 在整个辞职过程中，建议您保存好工作交接记录、沟通邮件等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您在辞职过程中遇到复杂情况或不确定如何处理，建议您联系律师或当地劳动监察部门获取专业指导。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。

总之，在国企劳动合同法下，员工自愿辞职需要遵循一定的流程和注意事项。希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职流程和相关法律规定，确保您的辞职过程合法合规、顺利无阻。