离职后才发现原工作存在失职行为，能否要求补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若失职行为未造成实际损失，一般无法主张补偿
   根据《民法典》第1165条，侵权责任以“损害结果”为构成要件。若离职后未发现公司因你的失职行为产生实际经济损失（如客户索赔、合同违约赔偿等），则公司无权要求你赔偿。例如：你离职前未妥善归档文件，但后续未影响公司业务，公司不能以此主张补偿。

2. 若失职行为造成实际损失，公司可主张赔偿，但需满足以下条件

   • 因果关系证明：公司需举证损失与你的失职行为存在直接因果关系（如因你漏签合同导致公司被罚款）；
     
   • 过错程度匹配：若你仅存在一般过失（如疏忽大意），公司通常只能主张部分赔偿；若存在故意或重大过失（如篡改数据），则可能需全额赔偿；
     
   • 时效限制：公司需在知道或应当知道损失发生后3年内提起诉讼（《民法典》第188条），逾期将丧失胜诉权。

3. 若公司已从你工资中扣款赔偿，需审查合法性

   • 根据《工资支付暂行规定》第16条，公司仅能在以下情形扣款：
     
     • 双方书面约定赔偿方式；
       
     • 每月扣款不超过工资的20%；
       
     • 扣款后工资不低于当地最低工资标准。
       
   • 若公司未履行上述程序直接扣款，你可通过劳动仲裁要求返还。

行动建议：

• 若公司联系你主张赔偿，首先要求其提供损失证据（如合同、发票、第三方索赔函等）；
  
• 若对赔偿金额或责任划分有异议，可委托律师介入谈判或应诉；
  
• 若公司存在违法扣款行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析（如失职行为类型、损失金额等），可直接向我咨询。