结论：面对公司排挤打压并已导致抑郁，个人提出协商一致离职但公司不同意的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、寻求医疗鉴定及赔偿、考虑被迫解除劳动合同等。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司存在违法行为（如排挤打压、未提供良好的工作环境等），并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及这些行为对你造成的损害，如工作记录、同事证言、医疗证明等。
寻求医疗鉴定及赔偿：
- 如果你因公司的排挤打压而患上抑郁症，你可以寻求专业的医疗鉴定，以证明你的病情与工作环境有关。
- 根据医疗鉴定结果，你可以向公司提出医疗费用的赔偿要求，并可能包括精神损害赔偿等。
二、考虑被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在你的情况下，如果公司的排挤打压行为严重到影响了你的工作环境和身心健康，且公司拒绝协商一致离职，你可以考虑以公司存在违法行为为由被迫解除劳动合同。
被迫解除劳动合同的程序：
- 在被迫解除劳动合同前，你应当先向公司发出书面通知，说明公司存在的违法行为以及你因此决定解除劳动合同的原因。
- 如果公司拒绝改正或拒绝支付经济补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿。
三、其他建议
保留证据：
- 在整个过程中，你应当尽可能保留所有与公司排挤打压行为相关的证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
- 同时，你也可以考虑寻求心理咨询师的帮助，以应对因公司排挤打压而产生的心理问题。
关注身心健康：
- 在处理法律问题的同时，你也应当关注自己的身心健康。如果感到抑郁或焦虑等情绪问题严重，请及时寻求医疗帮助。
后续行动建议：我建议你先收集并整理所有与公司排挤打压行为相关的证据，然后考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。