结论：公司因困难发不起工资，这一行为本身并不合法。

分析如下：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，无论公司是否面临困难。

2. 特殊情况处理：

   • 如果公司确实因为经营困难等特殊原因无法按时支付工资，这并不构成免除其支付工资义务的理由。但公司可以与员工协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案，并需得到员工的同意。若未经员工同意而擅自拖欠工资，则构成违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且无法恢复支付能力，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 建议行动：

   • 作为员工，如果发现公司拖欠工资，首先应与公司进行沟通，了解拖欠的原因和可能的解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司提出延期支付或分期支付等方案，员工应谨慎考虑，并确保这些方案有明确的书面协议，以避免未来产生纠纷。

总结：公司因困难发不起工资并不构成免除其支付工资义务的理由。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。