结论：劳务合同被辞退时，提前通知的时间要求及未提前通知的赔偿问题，需根据具体情况来判断。一般来说，若用人单位未提前通知且符合法定情形，劳动者有权要求支付代通知金及经济补偿金；若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 提前通知的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这意味着，在符合上述法定情形时，用人单位应至少提前三十天通知劳动者，或者选择支付一个月工资作为代通知金来立即解除合同。

2. 未提前通知的赔偿：

   • 代通知金：若用人单位未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，且符合第四十条规定的情形，那么需要向劳动者支付一个月工资的代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿金：除了代通知金外，用人单位还需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式同上。
   • 赔偿金：若用人单位无合法理由单方解除合同，则构成违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且不再单独计算代通知金。

3. 具体赔偿金额的计算示例：

   • 假设某员工在公司工作3年8个月，月薪6000元，被合法辞退但未获提前通知：
     • 代通知金：直接按上月工资标准支付6000元。
     • 经济补偿金：4个月（满三年计3个月，超半年加1个月）× 6000元 = 24000元。
     • 总赔偿额：6000元 + 24000元 = 30000元。
   • 若上述案例为违法解除，则赔偿金为：4个月 × 6000元 × 2 = 48000元。

4. 特殊注意事项：

   • 劳动者在主张权益时，应核对用人单位的解除理由及证据是否合法，并要求提供书面解除通知并注明法律依据。
   • 若认为权益受损，劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在面临被辞退的情况时，应首先了解用人单位的解除理由及是否符合法定情形。
• 若用人单位未提前通知或解除理由不合法，劳动者有权要求支付相应的代通知金、经济补偿金或赔偿金。
• 在主张权益时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。